El carácter de un líder

Según la revista Harvard Bussines review, citado en el libro Desarrolle el líder que esta en usted 2.0 de John C. Maxwell, El humano tienen una serie de prácticas, que solo denotan falta de carácter, entre ellas están:

  • Pensar que es indispensable.
  • Ocuparse excesivamente.
  • Evitar la cooperación.
  • Olvido de leer, escuchar y observar.
  • Rivalidad con los demás.
  • Hipocresía, chisme, murmuración y queja.
  • Idolatrar a los superiores y tener indiferencia con otros.

Cuando se habla de carácter es importante recordar que hay un juego de confianza entre dos partes, es decir, esta se da mutuamente y debe mantenerse, el problema radica cuando una de las partes falta al voto de confianza, de ahí que el carácter va en cuatro dimensiones, iniciando por ser autentico teniendo en cuenta que significa “ser como soy” sin importar se las cosas salen mal o algunas veces lo que hiciste se vea como estúpido.

Luego la humildad la cual se desarrolla y va ejerciendo mejor liderazgo desde esa posición; además el valor posibilita al carácter ya que esto lleva a hacer lo correcto. Por otro lado, el líder debe tener autogestión a fin de causar impacto en los que te rodean.

Aunque muchos humanos parte del hecho que el exterior es el que vale, para todo líder lo importante es el interior, por eso el desarrollo va hacia afuera partiendo del fracaso que se convierte en humildad, valor, autogestión y por supuesto la autenticidad, generando auto respeto: allí es donde se construye el líder.

La mayoría de las líderes, lo único que han hecho es fallarle a la integridad y eso les ha costado el peso de su carrera profesional y personal. Según John Maxwell la integridad es una cualidad que está ligada a la moral, es la cualidad de estar completo en la misma totalidad. Por eso que cuando un líder no es integro, los seguidores se decepcionan y por lo tanto deja de ser líder.

El centro del carácter entonces radica en los valores, el auto-liderazgo y valorar a la gente.

La tarea queda en manos de ti, el lector de esta entrada; comienza identificando tus valores y cada cierto tiempo vuelve a rectificar la lista, gestiona tus decisiones, y tómelas como su propio líder, eso permitirá que liderazgo crezca.

Siempre inicia tu día con muestras de afecto valorando a las personas que le rodean.

Liderazgo Eficiente

Hablar de liderazgo, es un reto, según John Maxwell la virtud de un líder esta en determinar prioridades, mas que en seguir una agenda.

Partiendo del hecho que la mayoría de personas sobreestima la importancia de las cosas, haciendo que se viva erróneamente; ya que cuando hay una infinidad de prioridades cada líder termina paralizado, sin hacer ninguna actividad pero solo esa no es la dificultad sino también que por momentos la atención se centra en cosas sin importancia dejando de lado lo que es PRIORITARIO o por el contrario creer que todo es prioritario; llega entonces el “stress o problema” que hará que como líder se reaccione a verificar cuál es tu máxima prioridad.

Si tomamos en cuenta lo anterior; es necesario que se actúe y el autor propone:

  1. Hay diferencia entre trabajar inteligentemente y trabajar duro.
    • Para trabajar inteligentemente hay que utilizar el principio de Pareto; es decir hay que identificar el 20{7fce073d59b1a6576d9a80dc8475524fc44afe11085a70b9bef6dcb650de5914} de prioridades para obtener el 80{7fce073d59b1a6576d9a80dc8475524fc44afe11085a70b9bef6dcb650de5914} de producción esto en cuanto a tiempo consejería, productos, discursos, etc.

 

  1. Todo líder debe estar consiente que no se puede tener todo, de allí que hay que priorizar.

2.2. Hacer preguntas basado en el requisito, el retorno y la recompensa; es decir que requiere de mí y que no requiere de mí, planteando que en cada actividad hay un producto y saber identificar si la actividad dará mayor resultado o recompensa es una unión entre saber que tengo que hacer, hacerlo con calidad y sobre todo disfrutarlo.

 

  1. Siempre ha existido una lucha entre lo bueno y lo mejor; el líder debe decidir entre dos cosas buenas
    • Darse un respiro, existe un margen de distancia entre descanso y agotamiento, esto requiere que conozcas tus emociones y las de los que te rodean y utilizarlo para mejorar la relación de trabajo.
    • Eso se logra si te tomas tiempo, podrás pensar claramente, renovar energías teniendo como resultado productividad, desempeño y salud. Por lo cual debes dejar en tu calendario 20{7fce073d59b1a6576d9a80dc8475524fc44afe11085a70b9bef6dcb650de5914} de tiempo libre, es el equivalente a tres horas y 12 minutos sin hacer nada.

 

  1. Dejar de actuar reactivamente y pensar y actuar proactivamente, es decir, ir una milla antes para verificar el provenir. La mayoría de personas esperan que el techo se caiga, en lugar de actuar antes que inicie el invierno colocando tapa goteras o cambiando por completo el techo, quizá estés pensado No tengo dinero; se debió prever un ahorro para depreciación de la casa. SIEMPRE todo líder debe actuar antes que las cosas sucedan.
  1. Que es lo importante y que es lo urgente; es necesario hacer un listado de actividades para cada día y priorizar.Es importante colocar las actividades diarias en orden de urgencia, a fin de liderar para estas sucedan.

Una agenda, un calendario y un reloj harán la diferencia en tu liderazgo.

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Esquipulas, lugar turístico

Breve reseña de un Esquipulas en Guatemala, cuando se opta por salir del país de origen, siempre “se notara que eres extranjero” iniciando por el idioma, el acento, los gestos, la moneda y las transacciones con los comerciantes.

Es impactante Describir el mundo de Esquipulas en Guatemala, desde la Iglesia Católica con su estructura e imágenes que entre en madera, hierro y bronce esconden en su corazón al “Cristo Negro”, donde cada visitante busca una oportunidad para llegar al lugar único donde se encuentra, y ello implica hacer una larga cola larga con un avance lento, diluyéndose entre el suspiro de mujeres, hombres, niños y niñas, sanos y enfermos.

Visitado por gente de todas partes del mundo en su interior desarrolla una Misa, y hay personas que deciden formar parte, otros se confiesan con el Cura, otros a las afuera del mismo buscan que se les “eche agua bendita”, mientras los comerciantes ofrecen las velas, que serán ofrecidas a la Imagen del “Cristo Negro”.

Mientras que alrededor, es el mundo del comercio, comida, ropa, dulces, recuerdos, trajes típicos, sabanas, zapatos, sombreros y hasta viajes al nuevo atractivo de Esquipulas “el valle de los girasoles”. Un lugar maravilloso, cientos de Girasoles dándole la espalda al sol, majestuosas, únicas que esperan para que alguien llegue y se tome la foto del recuerdo.

Guatemala un país rico en cultura, extenuante en trabajo hace magia con la forma de hablar, vestir, comer y reír.

Importancia del liderazgo

En varias entradas de este blog, expondré algunas ideas del libro “Desarrolle el líder que está en usted” de John Maxwell; autor reconocido por su liderazgo.

Partiendo del hecho que todos somos lideres, pero eso no significa que lo desarrollemos, ya que definir la palabra «líder» en una sola palabra significa: influencia, y a esta la sobre sale como la actitud de se ve en un individuo y que se desean imitar.

Aunque algunas personas no logran desarrollarse como líderes otras si lo hacen, estas deciden liberarse, la adquisición de un título y la experiencia laboral llevaran a potencializar el liderazgo, jamás será de automático.

Hay que tener claro que es un proceso, pero en algún momento dado se ejerce influencia en al menos 10 personas, por lo que es importante invertir en desarrollar influencia en el presente ya que las oportunidades de liderazgo son muchas y están al alcance de todas las personas.

 

Pero el proceso de crecimiento del liderazgo o la influencia, el autor lo pone en cinco escalones:

Escalón uno. Se parte de la posición, por cualquier motivo estas en la posición (se empleo, familia o estudio) aparentemente eres líder, pero es necesario que conozca su rol y que busques la calidad, que acepte las responsabilidades de su posición y que haga mas de lo que se espera, aprenda de cada oportunidad y jamás saque su cargo o titulo para ejercer autoridad.

Esto te llevara al siguiente escalón EL PERMISO, para cada humano es importante saber que es valorado por su líder para ello debe practicar actos de servicio, muestre interés por el éxito de la otra persona y sobre todo cambie del yo al nosotros.

Aunque los primeros escalones son necesarios pero invisibles, el tercer es el de la PRODUCCIÓN, es necesario que muestre la relación responsabilidad – resultados iniciando contigo mismo; siendo un ejemplo esto, llevara a hacer mejores aportaciones como equipo.

Marca tu fin para desarrollar un humano; los compañeros de trabajo o miembros del equipo eso se logra aceptando las ideas de los demás y generando oportunidades de liderazgo.

Y por ultimo el PINACULO, el autor hace referencia a la necesidad de influenciar a otros para que desarrollen su liderazgo al más alto nivel.

Cabe señalar que los cinco escalones se viven cada vez que llegas como nuevo a la vida de otros.

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Rol de la cultura en la comunicación

Cada humano; cuando transfiere sus ideas de forma oral o escrita, y hay un receptor, se genera un proceso de comunicación, es decir; la adquisición y procesamiento de ideas y por ende la puesta en marcha de una pauta de comportamiento, que además de dar respuesta a la idea planteada va dando sentido al ser social, formando la herencia cultural según el país o continente.

 

Esto lleva al marco conceptual de la comunicación, que hoy en día hemos olvidado y dejamos que la cultura nos arrastre; realizando conjeturas en base a suposiciones, nace que los canales de comunicación y las relaciones interpersonales queden sin acción.

La comunicación es el arte de expresar ideas por medio escrito, oral y sonoro:

En lo sonoro hay varios sonidos que son universales y no dependen de un idioma.

Los escritos de igual manera con el paso del tiempo se han internacionalizado.

Y en el oral, hay términos que aún están en construcción dependiendo del idioma y del hablante o emisor.

Pero recaer en la comunicación con lo anterior es algo vago. Se deja elementos importantes como la cultura de cada familia y comunidad, las interpretaciones particulares y las emociones expresadas en lo sonoro, altos y bajos y hasta la comunicación no verbal de allí la importancia de estar presente tanto emisor como receptor a fin de comunicar.

Canales definidos; tanto en la familia como en las empresas tenerlos definidos resulta un ahorro de tiempo y dinero, dentro de ellos están, los instrumentos, ejemplo:

Teléfono – whatsapp; Computadora – correo; y se deben definir los lideres o personas determinadas para transmitir la información además de los momentos.

Las relaciones interpersonales dependen de la comunicación de ahí la importancia de conocer a quienes te rodean, música, colores, comida, salidas o viajes, además gestos comunes y actitudes de acuerdo y desacuerdo.

Y aquí resalto la comunicación no verbal, parto del hecho que cada familia o empresa hay gestos muy propios y aceptados, pero hay gestos muy diferentes en cada persona. De lo anterior, hay que tomar en cuenta lo complejo de la misma y lo necesario que es, por lo cual es nuestro compromiso a mejorar la cultura de comunicación, ya sea desde las palabras, lo escrito, lo sonoro, y lo no verbal.

Y retomando la herencia cultural en la comunicación visto desde el occidente del planeta, la misma radica la insinuación, ya que las personas han sido formadas para respetar las jerarquías. Es decir, una orientación al emisor; este es el encargado de decir las cosas, claras, o de expresar sus ideas de forma inequívoca.

Por ejemplo:

La insinuación es: La idea es que deberíamos pagar el recibo antes del viernes.

Cuando lo que quiere decir es: Tienes que pagar el recibo antes del viernes.

Mientras que la cultura de la comunicación Oriental hace que el resultado de una excelente recaiga en el receptor; es decir el emisor envía el mensaje y es el receptor quien decodifica y lo lleva a la acción haciendo la actividad; lo anterior según el libro fuera de serie.

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ATREVETE A CRECER EN EL NUEVO AÑO

Por Mari Martínez Acevedo

 

Un cambio de año, es más que un simple cambio de fecha, es necesario que en aras de supervivencia tengamos que cambiar pautas de conducta, nosotras mismas.

 

La sociedad nos planta un chip desde pequeñas donde se intenta que nosotras mantengamos un status quo desde el cual sin proponernos nos mantengamos estancadas; una especie de cadena que nos ata a vivir en la zona de confort; y cuando alguien nos insta a cambiar ponemos como excusa que esperamos que el entorno y sus condiciones cambien para poder nosotros dar el primer paso.

 

En otras ocasiones no intentamos crear algo o crecer porque eso implica esfuerzo y no estamos dispuestas a pagar el precio. El problema es que en el lugar que estamos nos sentimos bien cómodas, tanto que muchas veces implica aceptar que nos hagan vejámenes o creer que fuimos hechas para ser victimizadas por el entorno.

 

Este es tu año, no el próximo.

 

Este es el año en que debes comenzar tu evolución. Quizá esto implique dejar cosas o personas que nos eran toxicas o que simplemente nos detenían el crecimiento. Y si ya iniciaste tu desarrollo habrás notado que ya no encajas en la “normalidad”, si es este último, ánimos sigue adelante recuerda que la sociedad actual le encanta reproducir lo igual, le encanta crear seres humanos en serie tratando de desvirtuar cualquier intento de pensamiento crítico o creativo.

 

Toma tiempo, y eso es desde este momento, cuando lees este post, y te insto a que tomes un papel y un lápiz; que hagas una lista de cosas, actividades y hasta personas que necesites quitar o cambiar en tu vida.

 

Ya que dentro de 10 años veras atrás; y ¿te gustará la persona que has formado?